进入翻译公司之后，如何进行职业规划？

入职翻译公司从事笔译工作之后，我们应该如何进行职业规划呢？

一般而言，译员有三条路可选：

一、提高翻译水平，最终成为公司的译审。

二、翻译水平达到一定程度之后，做项目经理，带团队。

三、不做译员，从事一些翻译相关的工作：比如外协发稿工作、销售、下订单、人事相关工作等。

相信大多数译员刚入职的时候，心里面都是揣着第一条长远规划。那么，入职这一两年，新译员应该干些什么呢？

首先，学习使用公司的翻译软件和各种平台，了解公司的翻译习惯和要求。在完成翻译任务的基础上，注重提高自己的翻译水平。一般建议下班后看翻译书籍。不要指望你的领导或组长有时间手把手教你，尤其是大型翻译公司。

基本上，译员都是人手一套二三级教材和辅导书。就我而言，二三级笔译教材、《中式英文之鉴》、二级笔译辅导书，思果、钱歌川等的书籍，我都有购买。

同时，可以关注几个翻译公众号，跟着某个老师系统地学习一下。如果你的组长有给你改稿，那一定记得学习一下返稿。

新译员可以根据自己的爱好和专长，结合社会需求专注一两项翻译领域。一般而言，比较缺金融、法律、经济、医学等领域的译员，这些领域专业性强、社会需求大。同时，大多翻译公司会安排新人参加一些培训，通常会邀请译审、客户或者大学教授来做培训。

其次，学会转换思维。翻稿子的时候，可以在审校、项目经理和客户角色之间转换，了解客户的需求、项目经理的要求很重要。这能保证你的稿子就算不出色，但是不会触碰客户的雷区。

最后，多去了解翻译行业的发展趋势。不要排斥MT，我们要做的是提高自己的PE水平。比如，可以去比较一下谷歌、搜狗、百度、有道词典、小牛等平台的机翻结果，总结一下优缺点，再利用起来。

基本上，每个译员都会使用Trados辅助翻译软件，这样大家做的稿子都会进入公司的翻译库，多人合作大稿件时，可以保证前后术语、风格一致。尤其对于工程标书等多批次稿件，还可以避免同一个句子有多种译法。之前查证过的东西，这时就可以直接使用，避免了重复工作。

但也有缺点，翻译记忆库里面的译文都是译员输进去的，如果没有专人维护记忆库，那么里面的译文也不能保证全部是正确的。因此，译员面对库里面直接跳出来的译文一定要再仔细斟酌一下。可以根据时间远近、客户以及译员水平，判断是否可以直接借用。

Trados之外，译员还要求会使用排双语软件、Xbench查低错软件，以及将xliff文件转为word preview文件（互转），制作术语库等。这里忘了一点，还要会使用word，确保译文排版很美观。

但是，后来大多数翻译公司都研发或者购买了线上平台。这种平台会直接统计字数、去重，导出单语/双语译文，这样又省去了许多工作。这种平台根据客户建立翻译库，提取术语，确保同一客户的文件前后风格、用语更加一致。

总之，Trados辅助软件和线上平台都要学会使用，尽可能地提高自己的PE水平，学会借力，让翻译过程变得更规范、开放，简单。

待上几年之后，可以考虑当项目经理带团队。不同的公司对项目经理的要求也不一样。有些翻译公司要求项目经理继续翻稿子，然后校对和审校组员的稿子。有些翻译公司的项目经理职位则完全是管理岗位，不直接翻译稿子，校对和审校过程都可以假手于人。

前者，可能是大多数译员心目中所向往的项目经理职位。既可兼任译员角色，又能跟前端打交道。相对于后者，任务量也小一些。后者，不直接翻译稿子，业务繁忙的时候，甚至都不会给译员改稿子，给意见。而且，后者任务量也大很多。

总之，后者就是纯管理职位。它的侧重点在于以最低的支出，拿出合格或者优秀的译文出来。

如果不想当项目经理，还可以回到译员职位。这种情况在翻译公司很常见。项目经理杂事许多，无法集中精力精进自己的翻译水平，许多经理就想转回译员。不得不提一句，有时候项目经理的薪资还没有做的好的译员高，但是项目经理加班严重，劳神操心。这也是，许多经理最后转译员的原因。

转回译员之后，我们就继续翻稿子，慢慢提高水平，升级加薪。哪天等你翻译水平足够高，行业知识足够丰富，也许就可以转译审了。由于本人并不是译审，这里只从项目经理的角度去谈一下这个职位了。

据我所知，译审也分领域，有些译审特别擅长社科类的稿子，遣词造句水平极高，译文地道性也不错。

我了解的一位译审就是英国翻译专业留学回来的，拥有一级笔译证书。她一般负责那种语言要求很高的稿件。还有一位译审，出身法律专业。一些比较难、客户要求高的法律合同稿件，基本上会约他审校。另外一位译审，军人出身，对航空航天那一块非常了解。

据我所知，有些公司会把这些译审设为一个组，平时他们自己会负责一些特别重要的客户，同时服务于公司其他项目组的审校需求。可以说，译审并不需要多么全才，但是必须要有自己的特长，可以是语言本身的特长，也可以是行业方面的特长。总之，要做一般译员和项目经理干不来的事情。

其实，译员和项目经理还可以去做销售。公司也很推崇这种做法。优势不言而喻：懂专业，懂客户需求。前提是，性格开朗，愿意跳出舒适区，接受新的挑战。

翻译公司还有外协发稿、下订单或者做人事工作等职位，这些都可以申请转岗。

外协发稿工作，基本上就是联系兼职，给他们发稿子，收稿子，QA一下内容等。这份工作会涉及加班。有时候，项目组来了大项目，外协发稿人员可能还要负责物色新的兼职，收发测试稿。如果项目经理特别忙，外协人员则要负责审校兼职稿件。这个职位要求外协人员会使用各种软件和平台，能把控稿件质量。

下订单这个职位（有些公司称之为交付）大概是这样的。来了新订单，交付会去平台下订单，把相关要求都列出来，包括单双语、交稿时间、术语使用以及客户喜好之类的。到了交稿时间，交付就去平台把完稿下载下来，发给销售或者客户。

中间，如果销售或客户那边有新的要求，交付要负责把要求告知项目经理。总之，这是一个协调的岗位。对语言要求不是多高，基本上应届生就能做。译员转交付的情况，还是很少。

另外，还可以转做人事工作，专门对接兼职或者坐班译员。翻译公司对译员的需求随时在变化，因此需要专人去发各种需求，联系和面试兼职口笔译人员等。

总之，在翻译公司做译员之后，职业规划可上可下。但是做任何事都需要专一，想好走哪条路之后好好提升自己，专心做下去，这样才能做精。

最后还有三条路：

离开翻译公司去给甲方做翻译（大公司做翻译，in-house译员），

或者出来做兼职译员或者自由译员，

或者自己开翻译公司。